Behoefte
Tata Steel wil de duurzame inzetbaarheid van medewerkers verhogen.
Aanpak
Samen met MWM2 heeft Tata Steel een online medewerkerspanel opgezet. Hierin kunnen medewerkers meedenken over onderwerpen als gezondheid & vitaliteit, loopbaanontwikkeling en moderne arbeidsvoorwaarden zoals bijvoorbeeld flexibele werktijden. MWM2 en Tata Steel zetten niet alleen vragenlijsten in maar ook online discussies en polls. Ook reikt Tata Steel op het Platform concrete hulpmiddelen aan die inspelen op duurzame inzetbaarheid en communiceert het er over het beleid en initiatieven die het neemt.
Inzichten
Tata Steel kan dankzij het platform nu continu medewerkers polsen over duurzame inzetbaarheid. Dat levert concrete inzichten op: waar hebben de medewerkers het meeste aan? Waar is verbetering mogelijk in het dagelijks werk? En bij welke groep precies?
